HR Manager (m/w/d) in Teilzeit

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Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unseren direkten Bewerbungslink gehostet von Empfehlungsbund und OFFICEmitte.de: https://www.officemitte.de/jobs/258779/hr-manager-m-strich-w-strich-d-in-teilzeit. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Du bringst Leidenschaft für Human Resources mit und legst Wert auf Transparenz und Innovation? Dann bist du beim Händlerbund genau richtig! Wir suchen dich, um gemeinsam das HR auf das nächste Level zu bringen und das nachhaltige Wachstum unserer Unternehmensgruppe zu unterstützen. Als HR Manager (m/w/d) wirst du Teil eines Teams, das Kolleginnen und Kollegen durch den gesamten Employee Life Cycle begleitet. Deine Aufgabe wird es sein, Talente zu identifizieren, sie zum Händlerbund zu führen und dafür zu sorgen, dass sie langfristig bei uns bleiben. 

Wenn du bereit bist, dich dieser spannenden Herausforderung anzunehmen und einen echten Unterschied zu machen, dann freuen wir uns darauf, von dir zu hören!

Deine Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte zum Recruiting: Du unterstützt die Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen. Gemeinsam entwickelt ihr Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
• Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen: In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen formulierst du Stellenanzeigen, die die Anforderungen und das Profil der Position präzise widerspiegeln. Du bist verantwortlich für die Platzierung der Anzeigen in relevanten Kanälen und sorgst für eine optimale Reichweite.
• Active Search und Teilnahme an Jobmessen und HR-Events: Du nutzt aktiv Plattformen wie Xing und LinkedIn, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Die Teilnahme an Jobmessen und HR-Events gehört zu deinen regelmäßigen Aufgaben, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess: Vom Bewerbermanagement über das Screening bis hin zur Terminierung von Vorstellungsgesprächen liegt die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess in deinen Händen. Du führst sowohl Online- als auch Präsenzgespräche mit den Bewerbern und trägst zur positiven Candidate Experience bei.
• Betreuung der Mitarbeiter: Als Ansprechpartner für Mitarbeiter begleitest du Personalgespräche und stehst bei arbeitsrechtlichen und vertraulichen Themen unterstützend zur Seite. Du trägst dazu bei, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und der HR-Administration: Du arbeitest eng mit der Personalentwicklung zusammen, um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Die enge Kooperation mit der HR-Administration gewährleistet einen reibungslosen Ablauf administrativer Prozesse im Personalbereich.

Dein Profil

• Berufserfahrung:
  • Du verfügst über 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung.
  • Deine Erfahrungen haben dich mit den Herausforderungen des HR-Bereichs vertraut gemacht und du bist in der Lage, effektive Lösungen zu finden.
• Kompetenzen:
  • Du beherrschst das Führen von Vorstellungs- und Personalgesprächen souverän und zeigst dabei ein selbstbewusstes, aber dennoch freundliches und authentisches Auftreten.
  • Empathie und Durchsetzungsvermögen zählen zu deinen Stärken, und du bist in der Lage, auf verschiedene Persönlichkeiten einzugehen und gleichzeitig klare Entscheidungen zu treffen.
  • Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ermöglicht es dir, sowohl mit Bewerbern als auch mit Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Ebenen effektiv zu kommunizieren.
• Kenntnisse:
  • Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert und unterstützen dich bei der Bewältigung arbeitsrechtlicher Fragestellungen im HR-Alltag.
• Arbeitsweise:
  • Als Teamplayer bist du in der Lage, in interdisziplinären Teams zu arbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen.
  • Deine selbständige und strukturierte Arbeitsweise ermöglicht es dir, auch in hektischen Zeiten den Überblick zu behalten und Aufgaben effizient zu erledigen.

Warum wir?

• Leben & Arbeiten: Dank unseres flexiblen Mobile Office Konzeptes gestaltest du deinen Arbeitsplatz und deine Arbeitszeit nach deinen Bedürfnissen. Da wir langfristig und nachhaltig zusammenarbeiten, sind unsere Stellen unbefristet. Du arbeitest bei uns selbstständig und genießt von Beginn an Vertrauen und Verantwortung. Während der Einarbeitung wirst du von deinem Mentor unterstützt.
• Unternehmen & Kultur: Als Vorreiter und Spezialist im E-Commerce erwartet dich eine innovative und moderne Arbeitskultur. Wir sind offen, kollegial, transparent und schätzen Engagement und Eigeninitiative. Außerdem kannst du dich auf regelmäßige Teamevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern freuen. 
• Snacks & Wohlfühlen: Für die gute Atmosphäre sorgt neben deinem Team auch die gute Verpflegung. Kaffee, Wasser, Tee und Softdrinks, aber auch Obst, Gemüse und Snacks bieten wir kostenfrei im Büro an. Unser Dresscode lautet: Sei wie du bist, fühle dich wohl.
• Extras & Bonus: Die Gesundheit aller Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Dafür bieten wir ein eigenes Fitnessstudio, Massagen, Fitnesskurse und kostenfreie gesundheitliche Beratung an. Eine betriebliche Altersvorsorge und ein Zuschuss zum Monatsticket der Leipziger Verkehrsbetriebe sind möglich.

Dein Weg zu uns Nutze die Möglichkeit dich online über unser Bewerbungsformular zu bewerben. Falls du Fragen zu diesem Stellenangebot hast, wende dich bitte per E-Mail an unsere Head of HR Daniela Dennull: job@haendlerbund.de.