Leipzig

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Als HR-Generalist übernimmst Du Verantwortung für alle personalrelevanten Aufgaben, vom Recruiting über das Onboarding, die Pflege der Personaldaten und –dokumente, bis hin zur Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen. Du arbeitest eng mit den Führungskräften der einzelnen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und offene Stellen bedarfsgerecht zu besetzen. Darüber hinaus bist Du Ansprechpartner für die Mitarbeiter und berätst die Führungskräfte bei allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Hinweis: Diese Stelle ist zunächst befristet (Elternzeitvertretung), unbefristete Festanstellung möglich
 
Aufgaben:

  • Auswahl, Gestaltung, Weiterentwicklung und Durchführung geeigneter Recruitingmaßnahmen
  • Steuerung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenanforderung, über Bewerbergespräche bis hin zur Vertragserstellung und dem Onboarding der Mitarbeiter
  • Pflege des Personalstammes und Erfassung von Personalkennzahlen zur Erstellung von Personalstatistiken
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Controlling zur regelmäßigen Aktualisierung von Soll/Ist-Kennzahlen
  • Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Erstellung von Vertragsdokumenten, Bearbeitung und Prüfung von bAV-Anträgen, Führung von Personalakten
  • Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit den Führungskräften
  • Unterstützung von Maßnahmen zur Einhaltung der Arbeitssicherheit/Gesundheitsschutz, Mitwirkung in ASA-Sitzungen
  • Entwicklung und Unterstützung von Maßnahmen zur Einhaltung rechtlicher und organisatorischer Vorgaben
  • Präsentation des Unternehmens bei Veranstaltungen an Universitäten und Hochschulen
  • Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseiten auf der Homepage und auf angebundenen Karriereportalen
  • Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung

Profil: 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem mittelständischen Software-Unternehmen
  • Erfahrungen im Recruiting und in der Nutzung moderner Recruiting-Kanäle
  • Gute Kenntnisse eines HR-Systems, idealerweise SAP-HCM,  und MS Office-Kenntnisse
  • Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-  und Arbeitsrecht
  • Kommunikationsstärke und hohe soziale Kompetenz
  • Hohes Maß an Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Engagement und Eigeninitiative

Wir bieten:

  • Umfangreiche Einarbeitung
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  • Einsatz moderner Technologien und Tools
  • Attraktive Vergütung und individuelles Bonussystem
  • Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit & Homeoffice
  • Sehr gute Teamatmosphäre, regelmäßige Mitarbeiterevents (Firmenlauf, Sommerevents)
  • Gute Verkehrsanbindung, freie Mitarbeiterparkplätze
  • Kostenfreie Getränke (Kaffee, Wasser, Tee)
  • Betriebsärztliche Betreuung/medizinische Vorsorge
  • Sonderurlaub für bestimmte persönliche Anlässe
  • Arbeitsplätze in einer der attraktivsten Großstädte Deutschlands

Du hast noch Fragen? Wir sind gern für Dich da. Deine Ansprechpartnerin ist Frau Maria Richter, erreichbar unter 0341/4850312. Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse/Referenzen) sendest Du bitte auf Deutsch und im PDF-Format an recruiting@forcont.de.

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