Leipzig

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Für die Abteilung Infrastruktur suchen wir zum 1. Januar 2022 einen stellvertretenden Gruppenleiter (m/w/d) im Bereich Städtebauförderung zur dauerhaften Besetzung am Standort Leipzig. Die Einarbeitung findet in Dresden und Leipzig statt.

Ihre Aufgaben

  • standortübergreifende, ziel-, leistungs- und ergebnisorientierte Unterstützung bei der Führung der Mitarbeiter des Teams Städtebauförderung mit Schwerpunkt der Begleitung der Programmkommunen im Raum Leipzig und Dresden
  • umfängliche Eigenverantwortung in den Themengebieten Beratung, Bewilligung und Verwendungsnachweisprüfung
  • fachliche Anleitung und Unterstützung der (Leitenden) Sachbearbeiter bei der Lösung von Einzelfällen
  • Beurteilung der Förderfähigkeit und -würdigkeit von Vorhaben
  • Gestaltung und Weiterentwicklung von Bearbeitungsprozessen in fachlicher und technischer Hinsicht
  • Weiterentwicklung der Fachkompetenz in der Gruppe
  • Durchsetzen von Mengen- und Qualitätsvorgaben
  • Treffen von Entscheidungen im Rahmen der eigenen Kompetenz 
  • Erkennen und Einschätzen von Risiken
  • Unterstützung des Gruppenleiters bei Fachaufgaben
  • fachbezogene Vertretung der Gruppe, ggf. der Abteilung innerhalb und außerhalb der Bank
  • fachbezogene Unterrichtung der Vorgesetzten über die Arbeitsergebnisse

Ihr Profil

  • Bank- oder Sparkassenkaufmann/-frau, Verwaltungsfachangestellte/r oder vergleichbarer Abschluss 
  • mehrjährige Erfahrung als Leitender Sachbearbeiter in der SAB oder in vergleichbarer Position 
  • Erfahrung im Bereich Kommunalfinanzierung, Öffentliche Förderung
  • Kenntnisse in Verwaltungs- und Zuwendungsrecht sind von Vorteil
  • hohe Lösungsorientierung, Fähigkeit schnell und sicher Entscheidungen zu treffen
  • gute kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
  • Engagement und Eigeninitiative
  • ausgeprägte Lösungsorientierung
  • eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot

  • vielseitiges und eigenständiges Aufgabengebiet in einem interessanten Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert
  • flexible Arbeitszeitgestaltung sowie standortunabhängiges Arbeiten
  • 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember dienstfrei
  • attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für das private Bankengewerbe und die öffentlichen Banken sowie 13. Monatsgehalt
  • umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie Kita-Belegplätze
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • vergütete Freistellung zur Gesundheitsvorsorge für 1 Tag pro Kalenderjahr
  • persönliche/r Mentor/in sowie individueller Einarbeitungsplan für die ersten sechs Monate der Beschäftigung
  • persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Coachings und Mentoring
  • Was wir noch zu bieten haben, finden Sie hier 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis 6. Dezember 2021 unter Angabe der Ausschreibungsnummer 2021-188, Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres möglichen Eintrittstermins. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Karriereseite. Schriftlich eingehende Bewerbungsunterlagen können nicht bearbeitet und nicht zurückgesendet werden.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bei der Stellenbesetzung bevorzugt berücksichtigt.

Erste Fragen beantwortet Ihnen gern Anna-Katharina Pfitzner, Telefon 0351 4910-1912.

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