Leipzig

Fortgeschritten

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Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unseren direkten Bewerbungslink gehostet von Empfehlungsbund und OFFICEmitte.de: https://www.officemitte.de/jobs/229671/consultant-sap-successfactors-talent-management-m-strich-w-strich-d-in-leipzig?utm_source=www.empfehlungsbund.de. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Consultant SAP Successfactors Talent Management (m/w/d)
Dein herz schlägt für SAP Successfactors und HR IT Beratung? Dann schau hier rein!

Jährlich mehr als 3.000 Kundenprojekte, 2.100 großartige Kolleg*innen, 9 attraktive Standorte – und mittendrin: Du.
Mit der Telekom MMS gemeinsam für eine digitalisierte, zukunftsfähige und lebenswerte Welt.
Dein Job. Für morgen. Und übermorgen.

In Aller Kürze

Standorte: Berlin, Bonn, Dresden, Leinfelden-Echterdingen (Stuttgart), Leipzig oder München
Wochenarbeitszeit: Vollzeit 38h/ Woche
Reiseanteil: gering
Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch

Das Erwartet dich als Consultant

Die Durchführung und Begleitung von Kundenprojekten im Bereich SAP SuccessFactors Talent Management gehören zu deinen Kernaufgaben
Dabei analysierst du die Kundensituation und setzt die kundenspezifischen Anforderungen mit der SuccessFactors-Lösung um
Du bist in allen Projektphasen tätig – von den ersten Workshops über die Implementierung bis zum Support nach erfolgtem Go-Live
Durchführung von Kundenworkshops und Anwenderschulungen
Unterstützung im PreSales durch die Bewertung von Kundenanforderungen, Erarbeitung von Lösungsvorschlägen, Kalkulation von Aufwänden und praktischen Einblick in die Lösung SAP SuccessFactors und unsere Arbeitsweise
Abhängig vom Umfang und der Komplexität des Kundenprojekts arbeitest du mindestens im Tandem oder größeren Team zusammen

Das bringst du im Bereich SAP Successfactors Mit

Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung
Praktische Erfahrungen und erfolgreiche aktuelle Zertifizierung in mindestens einem Talent Management Modul von SAP SuccessFactors
Lösungs-/prozessorientiertes Denkvermögen und eine ausgeprägte Methodenkompetenz
Kommunikations- und Teamfähigkeit

Ein Plus, kein Muss

Kenntnisse in Fach- und IT-Prozessen sowie deren Abbildung in SAP SuccessFactors
Praktische Erfahrungen im Personalbereich
Praktische Erfahrung mit SAP Activate, klassischem und agilen Projektmanagement, Anforderungsmanagement

Unsere Benefits für dich

Welcome Day - Ankommen und Netzwerken
Vertrauensarbeitszeit - flexible Arbeitszeit mit Überstundenausgleich
Mobile Working - ortsungebundenes Arbeiten (z.B. im Homeoffice) deutschlandweit möglich
Top Equipment - moderne Arbeitsmittel, wie du sie brauchst
Weiterentwicklung - über 100 Weiterbildungen und Schulungen im Angebot
Betriebliche Altersvorsorge - wir legen was für dich zur Seite
Mitarbeitervorteile - Rabatte bei zahlreichen Anbietern und Partnerunternehmen
Nachhaltigkeit – gemeinsam prägen wir das Leben und Arbeiten der Zukunft
Was wir noch zu bieten haben, findest du auf unserer Seite Wir als Arbeitgeber.

Bei uns zählt der Mensch! Wir denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Identität oder Behinderung. Wir leben Vielfalt und lehnen Diskriminierung entschieden ab!

BIST DU DABEI?

Dann bewirb dich und zeig uns, wer du bist! Informationen zum Bewerbungsprozess findest du hier.
Du hast noch Fragen oder suchst nach fachspezifischen Informationen? Zögere nicht und kontaktiere mich.

Johannes

Telefon: +49 351 - 2820 - 7555

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Kurzprofil der Deutsche Telekom MMS GmbH

Als Digitaldienstleister für den Mittelstand und Konzerne in der DACH Region realisiert die Telekom MMS jährlich rund 3.000 Projekte verschiedenster Größe und Komplexität in den unterschiedlichsten Branchen. Gemeinsam mit unseren Kund*innen gestalten wir die digitale Welt sicher, nutzerorientiert und barrierefrei – für eine digitalisierte zukunftsfähige Wirtschaft und lebenswerte Gesellschaft.

OFFICEbawü.de bietet uns eine gute Möglichkeit, gemeinsam mit Partnern auf unsere Region aufmerksam zu machen, um gute Fachkräfte zu gewinnen. Durch den OFFICEbawü.de konnten wir dabei auch unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber an unseren Standorten erhöhen. Das zeigt sich unter anderem an den hohen Zugriffszahlen auf unseren Karriereseiten direkt von den Communitys des Empfehlungsbundes, sowie den sehr vielen qualitativ hochwertigen Bewerbungseingängen.

Frau Janine Kaufer